Rick HR

Помогаем найти работу

Мне на вакансию тестировщика откликнулось очень много людей. А мне нужен был только один. Я многих попросил сделать тестовое, думая что большинство просто забьёт. Но тестовое сделало тоже много народу. Ходил размышлял, что же делать — такие упорные ребята, а я не могу им дать работу. Параллельно с основной занятостью (я HR в геймдев компании) занимаюсь карьерными консультациями. Но обычно для очень дорогостоящих программистов поэтому работаю всего с парой людей в месяц. Меня давно занимала идея: как облегчить процесс найма и как помочь искать работу большому числу людей. Вот что я придумал:

Проблема 1 опыт работы

Мало куда хотят брать без опыта работы. Придумал такое решение: если нет опыта — надо просто начать делать то, для чего этот опыт требуется. В идеале взять задачу в реальном бизнесе. Например для тестеров — забрать часть работы нашего тестировщика. Для junior программистов — забрать часть работы по програмированию у коллег, кто уже работает. Или брать задачи на фрилансе. Через 1-2 месяца таких тренировок у человека есть реальный опыт, о котором можно написать в резюме и искать работу с такой строчкой в резюме, с конкретикой по решавшимся задачам — станет чуть легче.

Проблема 2 поиск заказов

Для решения проблемы 1 нужно где-то брать заказы на выполнение работы. поэтому часть участников занимается тем, что откликается на заказы на фрилансе, чтобы найти работу. Как для себя так и для других участников. Так же участники ведут переговоры со знакомыми, у кого уже есть работа, связанная со сферой, в которой мы ищем задачи. Работа выдаётся сразу нескольким людям — так меньше шансов что задача будет провалена, плюс можно обменяться вариантами решений, плюс нашли одну задачу, а опыт получили сразу пять человек.

Проблема 3 искать работу морально тяжело

Для этого я придумал объединить участников в группы. Участники созваниваются друг с другом раз в день и показывают на сколько вакансий они откликнулись, где и как им ответили и так далее.

Фичи

Помимо прочего есть вещи которые явно сделают резюме кандидата интересней для работодателя:
например блог, где соискатель пишет о задачах которые он решает прямо сейчас. «Знаю как поднять собственный веб-сайт, прикрутить к нему домен и начать вести блог. Вот кстати ссылка на мой, где я пишу о рабочих задачках на английском языке: ссылка.ком» такая строчка в резюме добавит еще немного веса резюме соискателя.
У меня есть еще пачка таких идей как сделать резюме более весомым, но эти идеи надо проверять на практике

Работать персонально даже с сотней человек у меня не хватит сил. Поэтому мы собираем людей в группы, выбираем каждую неделю ведущего группы, с которым уже общаюсь я.

График:

Занимать вся эта активность будет 6 часов в день:
2 часа на выполнение работы
2 часа на отклики и шлифовку резюме
2 часа на подготовку постов в блог
График можно скорректировать например добавив в него английский язык или прохождение курсов по написанию текстов / монтажу видео и так далее. Так же график будет выглядеть по другому для тех, кто уже работает. Важно чтобы в конце каждого дня участник мог показать какую часть работы он сделал, сколько сделал откликов и какой-то кусок инфы, который выложил публично (запись в блоге, видос и т.д.)

Монетизация

делаю я это всё не просто так — я надеюсь что участники заплатят мне за огранизацию и курирование такой активности, но первые две недели участия не будут стоить ничего. дальше

  1. я буду брать по 1000р в неделю за участие в проекте. скорее всего за первые 2 недели вы уже будете зарабатывать эти деньги с фриланса, либо с небольших подработок.
  2. после вашего трудоустройства я попрошу вас перечислить 1% от вашей годовой зп после первого месяца работы на новом месте

Если то что я описал вам интересно — напишите мне пожалуйста, обсудим что будем делать дальше. Если не интересно — тоже напишите, хочу понимать что не так с моим предложением. телеграм / вацап

Вопросы и ответы

  • что я получу от участия в проекте:
  1. команду людей той же профессии которая вместе с вами так же ищет работу. которая приободрит вас рассказами о своих откликов и не даст вам расслабиться так, что вы будете откликаться на вакансии каждый день
  2. практический опыт с реальными задачами, которые ставит бизнес. например если вы ищете работу тестировщиком — вам буду даны реальные задачи по тестированию над которыми сейчас работает бизнес и найденные вами баги будут использованы в дальнейшем принятии решений по развитию продукта
  3. дальше описанный выше практический опыт можно будет указать в резюме и вести переговоры с рекрутёрами более уверенно, т.к. вы уже человек с опытом. пусть минимальным, но реальным опытом
  4. сайт, на котором вы сможете показать примеры своих работ будущим коллегам и работодателям
  5. скоректированное резюме с комментариями с точки зрения действующего нанимающего HR
  • сколько это стоит?

участие в проекте стоит 1000р в месяц. сумма символическая, т.к. бесплатное не ценится

после того как вы найдёте работу и отработаете на ней первый месяц — вам нужно будет заплатить проекту Rick 10% от вашей годовой зарплаты. например при зарплате 30 тыс руб в месяц вам нужно будет заплатить 36000 руб

  • сколько это будет занимать времени?

от 1 до 6 часов в день на ваше усмотрение. если вы сейчас работаете на текущей работе — можно уделять участию в проекте Rick меньше времени. если вы сейчас не работаете — лучше уделять участию в проекте полный рабочий день. Так удастся найти работу быстрее

  • люди из каких профессий могут участвовать?

на данный момент в проекту участвуют тестировщики и копирайтеры, аналитики, junior javascript и python разработчики, продакт и проджект менеджеры

  • со мной в группе будут люди той же профессии что и я. зачем мне эта конкуренция?

аргумент 1 эти люди всё равно участвуют в борьбе за вакансии и так вы хотя бы будете знать кого взяли на ту или иную вакансию. то есть вы сможете посмотреть люди с какими резюме и с какими навыками легче получают работу. как будто работу искали бы несколько версий вас

аргумент 2 если вас не устраивает работать в группе с людьми вашей професси у нас есть вариант с группами людей разных профессий (перечислены в пункты выше)

Заинтересовало — пишите телеграм / вацап

Роадмап:

  • формирование первых групп
  • найм менеджера для управления группами
  • написание автоматизации для управления группами и сбора отчётности об успеваемости участников